23
octobre
2019

Attention à la rupture anticipée illégale du CDD !

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Si vous n’êtes pas dans un des cas autorisés pour rompre légalement de façon anticipée un CDD, il convient de conclure un accord écrit avec le salarié pour rompre son CDD. Vous lui verserez l’indemnité de fin de contrat, si elle est due, et l’indemnité compensatrice de congés payés seulement pour la période travaillée.  Attention donc aux sanctions et à l’indemnisation pour rupture abusive.

<Alertes et conseils personnel n°22 du 10 octobre 2019>

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