25
septembre
2019

La rupture conventionnelle décidément souvent en cause !

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La jurisprudence relative à la rupture conventionnelle ne cesse de se diversifier. Voici les dernières précisions, notamment en cas de changement d’avis.

Ainsi la rupture conventionnelle ne sera valable que si le formalisme est respecté. La rédaction est importante, mais aussi la signature de chaque exemplaire, dont l’un est effectivement remis au salarié : n’hésitez pas à indiquer cette mention.

<Alertes et conseils paie numéro 8/19 de septembre 2019>

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