Si vous recrutez en emploi franc d’ici le 31/12/2019, vous pouvez percevoir, pour une embauche en CDI à temps plein, une aide financière de 5000€/an durant trois ans. Déposez votre demande d’aide dans les deux mois de la signature du contrat de travail avec l’attestation Pôle emploi afin d’éviter un refus Pôle emploi.

 <Alertes et conseils personnel n°6 du 17 janvier 2019>

Le bilan du marché immobilier 2018 dressé par les Notaires de France affiche des indicateurs en hausse : au niveau national, le volume des ventes de logements anciens est estimé à 956 000 à la fin septembre, contre 948 000 en septembre 2017, soit une hausse de 0,8 %

<Intérêts privés n°771 – janvier 2019>

Fuite d’eau, cambriolage, incendie… Après un sinistre, la première démarche consiste à en informer son assureur dans les plus brefs délais, sous peine de ne pas être indemnisé.

<Intérêts privés n° 779 – janvier 2019>

La loi Avenir professionnel a été complétée en toute fin d’année de ses décrets d’application et s’applique donc depuis le 01/01/2019. Présentation des mesures principales : valorisation du CPF, abondements en euros, limite des formations hors temps de travail en l’absence d’accord collectif, application de la réduction générale des cotisations aux contrats d’apprentissage.

- Le CPF

- L’utilisation du CPF

- Les formations hors temps de travail

- Apprentissage : contrats en cours

<Alertes et conseils paie numéro 1/19de janvier 2019>

Paramétrage 2019 de la réduction générale des cotisations, réduction du taux de la cotisation patronale maladie, cotisations du régime unifié AGIRC-ARRCO, entrée en vigueur du prélèvement à la source, plafond et SMIC 2019, etc.

<RF Paye n° 288 – janvier 2019>  

Voici les derniers éléments nécessaires aux bulletins de janvier.

- Les cotisations en 2019 en tableau

 - Forfait social et épargne salariale

 - Saisie sur salaire

- Arrêts de travail

 En matière de sécurité sociale

L’allégement des cotisations patronales est renforcé dès janvier 2019 : baisse de la cotisation maladie, 1^er élargissement de la réduction générale aux cotisations de retraite complémentaire et exonérations de forfait social plus importantes. Les cotisations sociales salariales sont aussi allégées, via l’exonération sur les heures supplémentaires, avancée au 01/01/2019.

<Alertes et conseils paie numéro 1/19de janvier 2019>

Un décret a modifié le barème des quotités saisissables en cas de saisie et de cession de rémunération, avec effet au 1^er janvier 2019. Rappelons que la quotité saisissable se calcule sur le salaire net des cotisations et contributions sociales et, à partir de 2019, du montant retenu au titre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. (C.trav.art L3252-3)

Décret 2018-1156 du 14 décembre 2018, JO du 16  

<RF Paye n° 288 – janvier 2019>   

Vous aviez confié votre comptabilité à un expert-comptable  et vous lui avez donc envoyé tous vos éléments pour établir vos documents comptables. Comment remplir alors vos obligations comptables et fiscales ?

En cas de perte de vos documents comptables, vous pouvez récupérer certains de vos justificatifs auprès de votre banque, de vos fournisseurs, des organismes sociaux… pour reconstituer votre bénéfice imposable. Mais l’absence de récupération de vos justificatifs entraînera une impossibilité de déduire les charges y afférentes !

 <Alertes et conseils médecin libéral n°13 du 11 janvier 2019>

Vous vous devez d’assurer la bonne tenue des dossiers médicaux de vos patients, que ce soit sous forme papier ou informatique. Récemment, la Cour de Cassation a précisé les conséquences d’une telle perte par le professionnel de santé ou par l’établissement de santé.

 La vigilance reste de mise et il faut éviter de perdre les éléments des dossiers médicaux. Car dans le cadre d’une procédure en responsabilité, le juge pourrait mettre à votre charge la démonstration que les soins étaient bien appropriés.

 <Alertes et conseils médecin libéral n°13 du 11 janvier 2019>

L’employeur engage sa responsabilité alors même qu’il n’est pas l’auteur du harcèlement moral. Il doit mettre en place un système pour prévenir de telles situations et prendre des mesures immédiates s’il en a connaissance. Quel rôle du salarié harcelé ?

- La notion est définie par la jurisprudence : des faits à la fois déterminés et répétés ; une dégradation des conditions de travail ciblant le salarié

- L’employeur est tenu pour responsable : l’obligation de prévenir et d’intervenir.

- Le salarié peut obtenir réparation : l’information à l’employeur directement ou par des tiers ; la saisine de la justice avec au moins deux éléments.

<Mieux vivre votre argent n°440S de janvier 2019>

Travaux d’isolation, remplacement des équipements de chauffage… ce marché est en plein boom grâce aux aides publiques. Mais il n’attirerait pas  que des artisans scrupuleux et les victimes se multiplient. Des conseils pour ne pas se faire avoir.

 - Se faire épauler est la première des précautions

- Un entrepreneur digne de ce nom démarche peu à domicile

- La certification RGE ne garantit pas la qualité de l’artisan

- Vous pouvez vous fier aux sites reconnus qui référencent les professionnels

- Une association est un bon moyen de faire pression

 <Mieux vivre votre argent n°440S de janvier 2019>

 - Près d’un salarié du secteur privé sur cinq (19%) est employé par une TPE de 1 à 9 salariés.

- 13,2% se trouvent en CDD fin 2017. Le recours à ces contrats est plus répandu dans les TPE que les autres entreprises.

- La moitié des effectifs des TPE en CDD travaillent en alternance ou en contrat aidé.

- Le recours au temps partiel est plus fréquent dans les TPE : 27,7% dans les TPE contre 15,5% dans les autres. 

<Entreprises et carrières n°1414 du 13 janvier 2019>

Le management de la génération Millennials, des années 80-90 ? Voyage en terre inconnue !

Déjà quelque 17 millions en France, les Millennials seront bientôt plus nombreux que les baby-boomers.  Leur perception du travail, de la carrière, de la hiérarchie, du salaire, n’a rien à voir avec celle de leurs aînés. Les RH ressources humaines réagissent et voici un état des lieux de A à Z.

 <Entreprises et carrières n°1414 du 13 janvier 2019>

A l’époque du numérique, votre e-réputation peut vous dépasser voire vous nuire dans l’exercice de votre activité du fait des avis publiés par vos clients ou patients internautes.

 - Maîtriser votre e-réputation : quels mécanismes de protection ? Une assurance e-réputation ?

- Comment réagir face à un avis négatif ? Les démarches possibles, des limites vous concernant ?

- De quelles actions disposez-vous ? Des moyens d’action en 5 paliers. Une possible action venant du CNOM ?

 <Alertes et conseils médecin libéral n°12 du 14 décembre 2018>

Cotisations sur la masse salariale brute 2018. Date limite de versement: 31 janvier 2019

Le financement des CPR-PL est assis sur une cotisation basée sur 0,04 % de la masse salariale, soit en moyenne 9 € par an par salarié.