23
septembre
2020

Une mise au placard peut être du harcèlement moral

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Une décision récente de la Cour d’Appel de Paris va dans ce sens. Ainsi vous devez fournir au salarié du travail en lien avec sa qualification pour éviter tout litige sur une mise à l’écart. Si le travail d’un salarié ne vous satisfait pas, vous pouvez prendre à son encontre une sanction disciplinaire, par exemple une rétrogradation, ou une mesure de licenciement, que vous devez justifier.

<Alertes et conseils  personnel  n°20  du 17 septembre 2020.>

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