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Après le tout distanciel, le mode hybride ?

Presque une année durant, DRH et élus du personnel ont dû, contraints par la pandémie, pratiquer le dialogue social en mode distanciel. Alors que les entreprises s’apprêtent à déconfiner le 9 juin prochain, la négociation par écran interposé demeurera- t-elle une méthode répandue ?

<Entreprises & Carrières n°1530 – 30 mai / 6 juin 2021>

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