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Débaucher les salariés d’un concurrent, c’est tentant, mais gare à la concurrence déloyale

Le débauchage massif de salariés d’un concurrent qui a pour effet d’entraîner sa désorganisation constitue un acte de concurrence déloyale. Exemple avec une affaire jugée par la chambre commerciale de la Cour de cassation le 13 avril 2023.

<Actu RF Social du 22 Mai 2023>

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