Tenu d’adapter le droit français aux règles européennes, le législateur s’est exécuté notamment au droit du travail. Deux principales évolutions en résultent : une information spécifique et élargie du salarié dans le mois suivant l’embauche, et une amélioration de l’égalité de traitement après les congés parentaux.
<Social Pratique n° 829 – 25 mars 2023