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Information du salarié : la remise d’un document spécifique sur les éléments clés de la relation de travail bientôt imposée

Tenu d’adapter le droit français aux règles européennes, le législateur s’est exécuté notamment au droit du travail. Deux principales évolutions en résultent : une information spécifique et élargie du salarié dans le mois suivant l’embauche, et une amélioration de l’égalité de traitement après les congés parentaux.

<Social Pratique n° 829 – 25 mars 2023

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