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Manager à l’affectif : un peu, beaucoup, pas du tout

Parler d’affect au travail peut sembler décalé. Pourtant beaucoup de managers se posent la question du type de lien qu’ils veulent créer avec leurs équipes et c’est une question essentielle car, en la matière, mieux vaut faire les choses en conscience plutôt que juste comme on le sent.

<RF Paye 06/2023>

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