Depuis le 19 avril 2023, l’employeur peut faire jouer une présomption de démission lorsqu’un salarié qui a abandonné son poste. Le décret a fixé la procédure de mise en demeure par l’employeur, le délai minimal donné au salarié pour réagir et les conditions pour faire obstacle à cette présomption.
< Actu RF Social – 24 Avril 2023>