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Quid d’un bulletin indiquant des RTT « pris » ?

Si le bulletin sert de support à l’indication des droits aux congés payés, RTT ou repos du salarié, il ne suffira pas en cas de contestation de leur prise effective : l’employeur devra utiliser d’autres moyens pour prouver que les jours en cause ont bien été pris.

<Alertes et conseils paie numéro 3 de mars 2024.>

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