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Salariés itinérants : les déplacements domicile-travail peuvent constituer du temps de travail effectif

Lorsque les temps de déplacement domicile-clients accomplis par un salarié itinérant répondent à la définition légale du temps de travail effectif, ces temps doivent être rémunérés comme tel et non pas au titre de la contrepartie financière ou en repos prévue par l’article L 3121-4 du Code du travail.

<actuEL Expert-Comptable – 3avril 2023>

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