La Cour de cassation rappelle le principe qu’au cours de la suspension du contrat de travail pour maladie, le salarié est dispensé de travailler, et l’employeur ne doit pas lui demander de poursuivre son travail, ni de tolérer le maintien d’une collaboration professionnelle.
<Alertes et conseils personnel n°2 du 10 novembre 2022>